專業賦能 品質成長：第四期常青藤訓練營職業素養專場營圓滿舉辦
發布時間：2021-04-06
人才是企業發展壯大的第一資源。“常青藤”訓練營是江南管理培養人才的重要組成部分，旨在為企業培養中長期戰略發展需要的高素質青年后備人才，打造企業內部人才造血供應鏈，落實“推進人才隊伍培養”的重要戰略，從而為公司的發展邁向更高目標提供強大動力。
3月25日，來自全國各地的64名常青藤訓練營第四期學員集結公司總部，以昂首之姿聚力進階。
開營：斗志昂揚
開營前，全體學員在主持人的帶領下導入熱身：激烈開場的“一塊半”，彰顯團隊意識、培養默契的“前線救援”……拓展活動項目內容豐富多彩，激發了大家濃厚的興趣與激情，考驗了團隊的凝聚力、協作能力和溝通能力。
公司總裁錢池進為常青藤訓練營做開營致辭。錢總指出，訓練營是江南管理員工個人成長及能力提升的重要加油站，希望學員們珍惜每一次的培訓機會，養成常態化學習思考的習慣；在當下行業競爭日益激烈的時代，每個人都要找準自身定位，敢于試錯，開辟屬于自己的職業發展道路；錢總還鼓勵學員們有志者事竟成，要在腳踏實地的奮斗和拼搏中努力成長，實現自己的夢想，為公司發展添彩。
培訓課程：專業賦能 助力成長
《江南管理五年戰略解碼》
公司總裁錢池進
錢總給大家帶來開營第一課，從宏觀環境、行業環境、技術環境、競爭對手四個維度進行分析，對企業發展戰略進行詳細分析解碼。隨后學員們提出困惑，錢總進行詳細解答，指出我們需要仰望星空，腳踏實地才能，無所謂，有所為。
《江南管理企業文化思考與踐行》
公司副總裁、江南管理學院院長金桂明
金總從時代背景進行分析，運用案例進行企業文化概念解讀，指出優秀江南文化，是無數優秀江南人個體的集合，是無數優秀江南人個體文化的傳承。公司的未來無限美好，文化也是發展不息的。
《成為你想成為的樣子》
公司行政總監鄭莉
為了充分調動學員們的積極性，鄭總從職業規劃的重要性和必要性切入，圍繞職業生涯規劃四步法積極引導同學對相關問題進行思考。最后，從建立個人發展遠景對職業發展提出建議，希望學員們不負青春，不負韶華。
《“優”禮江南人》、《即興表達》
江南管理學院院長助理王玉梅
王老師采用“理論講解+案例分析+實操訓練”的教學方式，從職場形象、接待禮儀等細節出發，結合真實案例進行專業細致的展示。學員們積極參與互動、踴躍發言，現場氣氛活躍，參訓人員做到了邊學邊做、學以致用。
即興表達課，通過傳授即興交流中“抓手、要點、結構體、呼吁行動”四個創作腳本要素的運用技巧，讓學員們掌握如何更好地將即興交流技巧運用于工作和生活中的各種交流溝通。
培訓總結：及時鞏固 經驗分享
“學而不思則罔，思而不學則殆”，除了專業知識課程外，讓學員對自己的學習心得進行總結，并向大家當面闡述收獲，也是常青藤訓練營的一項必修課程。在總結環節，學員們紛紛認真整理心得，積極分享感悟，思維和觀念得到了開拓和轉變。
“非學無以成才，非志無以成學”，只有在不斷學習中提升自我，才有能力將夢想轉變成現實。希望常青藤學員們繼續保持著乘勢而上的良好精神風貌，深化理論知識和專業技能，在交流中收獲，在學習中進步，在奮斗中成長，為公司發展再獻力！
