蓄勢聚力，躍進騰飛：江南管理2022年一季度分公司總經理工作會議暨2022年度目標責任書簽約儀式隆重召開
Time：2022-03-10
蓄勢聚力，躍進騰飛：江南管理2022年一季度分公司總經理工作會議暨2022年度目標責任書簽約儀式隆重召開
1月15日-16日，公司2022年一季度分公司總經理工作會議暨2022年度目標責任書簽約儀式隆重召開。公司董事長李建軍，總裁錢池進及公司領導班子成員、各職能管理中心、事業部、子公司總經理以及全體分公司總經理參加會議。
公司董事長李建軍主持大會。李董回顧總結了2021年公司整體和32家分公司的生產經營指標完成情況。李董指出，2021年，盡管宏觀經濟格局變動、市場競爭更趨激烈、新冠疫情持續突發等因素對公司生產經營造成了一些不利影響，但公司全體員工秉持“目標不變、任務不減”的工作方針，緊緊圍繞品質提升年的工作精神，依托公司在全過程工程咨詢領域的先發優勢和良好的綜合實力，瞄準高端市場和高端業主，打破組織邊界，加速推進品質提升、效率提升、動能提升，最終圓滿完成各項生產經營指標，充分體現了江南管理不畏變化、不懼競爭的發展韌性以及全體江南人拼搏進取、奮發有為的崇高精神。2022年是公司新五年戰略規劃的關鍵之年。公司立志于引領咨詢行業未來發展，2022年要從“滿足客戶需求、為客戶創造價值”轉換為“創新客戶需求，為客戶創新價值”，全力推進全過程工程咨詢2.0范式升級與應用，推動公司高質量發展，繼續保持行業標桿引領地位。
2022年，公司面對全新的區域市場發展動向，結合公司戰略規劃整體布局和大區域管理方針，對一部分分公司進行了系統科學的調整。大會上，經過競聘新上任的34位分公司總經理集體亮相，通過視頻會議系統參加本次大會。分公司總經理們分別匯報了2021年總體發展情況、總結分析了年度目標完成情況及偏差原因，并圍繞2022年生產經營目標，提出了新一年度的工作思路。總體上，管理下沉，靠前指揮，加大區域市場信息采集力度和行業交流互動力度，加強與總部各部門的互動與信息交流，提高各類資源的運用效率；聚焦重點項目攻關，提供咨詢服務品質，有效擴大品牌的區域影響力。
下午16點45分，2022年度目標責任書簽訂大會在簡約莊重的氛圍中隆重召開。本次簽約儀式繼續采用“云簽約”的方式進行，儀式由行政總監鄭莉主持。在公司領導班子和全體參會人員的見證下，公司董事長李建軍與公司五大職能中心，兩院，七大事業部和三十四家分公司鄭重簽訂目標責任書，標志著2022年的奮斗征程正式開啟。
大會總結階段，公司領導層指出，2022年是五年戰略規劃的關鍵之年，公司將啟動一系列久經醞釀的重要舉措，對此各分公司總經理要堅定信心，清醒認識，提升發展定位，提高履責意識，提前布局策劃，及時復盤總結，促進能力建設，主動加強聯動。面對新一年的各項生產經營指標任務，各分公司經理開展工作要注重實干和巧干相結合，既要勇挑重擔，把責任分解壓實到位，落實到人，也要提高效能，充分發揮數字化平臺優勢，提升信息化管理程度；持續做好客戶信用關系維護，大力開拓市場，既要保持多業務板塊齊頭并進，也要在重點拓展領域提質增量，謀求實現突破；要做好生產和運營的平衡，加強對一線項目部的支撐，關注過程成本動態管控和人員及時合理調派，及時解決問題，做到規范化管理，標準化建設，系統化服務，從而實現可持續發展。
公司總裁錢池進在大會講話中指出，馬不停蹄，再出發。今天，我們匯聚一堂，系統全面總結2021年分公司整體工作，齊心協力謀劃2022年部署并簽訂了2022年目標責任書。對比三年各項數據，分公司發展戰略推進總體穩健有序、穩中有升，有亮點、有收獲、有突破，但也有不少遺憾。
錢總指出，經營工作是公司整體工作的龍頭。2022年，各個經營單元及個人要深刻認識市場特點，精準營銷、精準施策，區域拓展與產業鏈深耕并舉。突破重點市場、重點客戶，以點帶面，占領主流市場；同時關注造價咨詢、工程設計、BIM咨詢、水利領域、第三方工程評估領域等業務，尋找市場突破機會，形成新的業務增長點。要營造良好的經營工作環境，充分整合內外資源，讓項目部負責人和骨干參與到經營工作中；積極聯盟拓市，擴大朋友圈，探討新的合作模式。生產方面要始終堅持品質為本，不斷提升服務品質。2022年，圍繞高品質服務、高質量發展，公司將出臺一系列績效考核、成本管控、標準化體系建設、風險防控等管理新舉措，各級部門、事業部和分（子）公司要深刻理解，積極貫徹。錢總最后強調，2022年是充滿變數和挑戰的一年，公司全體領導干部、分（子）公司總經理要正確認識2022年各項生產經營目標，堅定信心、達成共識、提升站位、攻堅克難，樹立達成指標的雄心和決心，開局即決戰，起步即沖刺。
最后，公司董事長李建軍做大會總結講話。李董指出，跨過2021，走進2022，公司發展走到了承前啟后、承上啟下的關鍵之年。2022年，宏觀經濟下行形勢依然嚴峻，各行業內卷加劇競爭。在政府政策的影響下，工程咨詢行業面臨著更大的不確定性，競爭對手追趕的腳步很快。從未來看現在，我們要時刻居安思危，清醒地認識到目標責任書上簽下名字的意義與重任。新的征程，工作千頭萬緒，各級干部、部門負責人、分（子）公司總經理要始終保持快節奏的工作狀態，全力以赴、奮楫爭先，最終交出一份滿意的2022年答卷。
李董指出，2022年是公司五年發展戰略規劃的第二年，2021年公司持續守正創新，各項創新管理舉措已系統謀劃、編制成策，2022年將密集頒布實施。各級干部、部門負責人、分（子）公司總經理作為執行層，要深刻理解，堅決貫徹，確保快速落地，取得實施成效，提質增效；同時緊抓重點問題、瓶頸問題，全力突破，開創全新工作格局。李董強調，無論外部環境如何變化、市場競爭如何激烈，市場空間和潛力依然巨大。我們要在長期的實踐中不斷思考與總結，快速提升駕馭局面和全局的意識與能力，提升把握關鍵機會的能力，提升解決主要矛盾的能力，提升資源整合的能力，將發展的主動權牢牢掌握在自己手中。
